薪酬保密合理吗？面试如何不被企业套路？

在如今，很多人到新公司入职的时候，与遇到公司会要求签订薪酬保密协议，不能和同事私下讨论个人的薪酬，如果拒绝签订就无法入账，那么薪酬保密合理吗?下文就来带大家了解一下。

签订薪酬保密合同并不违法，薪酬保密制度是指企业对员工工资收入实行保密的工资制度，避免员工内部进行攀比，减少矛盾，由于工资由厂家和员工直接协商确定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。

但需要注意的是，也有一些企业滥用薪酬保密制度，对于不同的劳动者进行不合理控制，例如相同岗位和相同工作量的员工，每个月的薪酬却有很大的区别，那么与《劳作法》规定的同工同酬原则相抵触。

近期收到不少网友留言咨询如何对待 HR 虚报待遇这件事：面试时候说的 14 薪 16 薪，结果统统都没有。

不禁感慨城里套路深我要回农村，很多时候被企业忽悠瘸了还不知道自己是怎么被套路的，你说是不是气死人?!

资深人力资源从业狗，累计面试人次 5000 人，来说说如何破解企业的小心思。

究竟谁决定了你的薪酬

很多人可能不知道，面试你的 HR 和决定你薪酬的 HR 大多数时候根本不是一个人!你以为面试中面试官穿的人模狗样的跟你谈薪酬就作数了，其实他可能根本无权决定你的薪酬。

传统人力资源分为六模块：绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、基础人事。

采用市场化人力体系的公司，除了部分老国企外，都是秘薪制，也就是说员工同岗不同酬，每个人的薪酬都不一样，所以薪酬组的 HR 是最神秘的，除了薪酬组之外，其他几个模块的 HR 对企业定薪和发薪的原则制度了解的都是很片面的。

面试过程中 hr 一般会问你的薪酬期望，然后会顺口告诉你我司一般发几个月，这时一定要提高警惕，要追问一句“请问面试流程后，是否还会有正式的谈薪环节?”

比较正规的招聘流程是所有轮次笔试面试完成后，会由负责薪酬的 HR 来跟候选人具体谈薪，初步匹配一个数值，然后将初步结果请示上级领导，如有调整则进行第二轮谈薪，达成一致后发放 offer。

但有些企业流程没有这么完善，便会出现大家吐槽的“面试时 hr 说 14 个月，实际 12 个月这种情况”。

在面试时招聘 HR 问候选人薪酬期望，比如两万一个月，招聘 HR 说我们一般有 14 个月，候选人默认同意，招聘 HR 将候选人的期望反馈给薪酬 HR，薪酬 HR 自行定薪未与候选人沟通，并发了 offer 两万每月。

一般 offer 中以月基本工资来表述的较多，因为年终奖与业绩和员工表现有关，无法在 offer 中准确承诺。

这样就造成了候选人对真实的企业薪酬体系是不了解的，候选人以为在面试过程中招聘 hr 与他进行的薪酬沟通就是“定薪“环节，并将招聘 HR 不够严谨的 14 个月表述信以为真，导致后来产生落差。

总结一下就是在面试后，一定要在要求有一个正式的谈薪环节，而且谈薪时要问清楚企业的薪酬结构，比如固薪与浮动的比例是多少?试用期是否有奖金?员工绩效与年终奖系数是怎么挂钩的?这些问题。

企业谈薪的四大流氓手段

除了上述的“误会”产生的理解误差，企业有时候谈薪还会有意套路候选人，让我们来一一拆解~

1)不告诉你薪酬结构，光说月薪多少

一般企业的薪酬结构都是由：月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐....)+年终奖(浮动奖金)+福利(过节费、报销额度等)构成的，每家企业不同的是这各个要素的比例不同。

有一个谈薪套路是，企业会把月度补贴单独拎出来。

比如，HR 告诉你你每个月 12000，年终奖 4 个月。

但其实你是 base8000，补贴 4000，年终奖那 4 个月是 8000*4 而不是 12000*4!!

所以一定要让对方拆分清楚，base 多少 补贴多少 年终奖以哪个数字为基数*月份!!

2)上来就跟你谈年薪

老子读书少，你就这么骗我??

企业跟你说年薪 50 的时候，不要相信他，一定要让他拆分出基本工资和奖金分别是多少，年终奖有时候是很不靠谱的，特别是在私企，会受到很多外界因素影响，比如绩效考核成绩、公司整体业绩、部门业绩等等。

3)把企业缴纳的五险一金也算在你的工资里

企业还有个谈薪套路是把“人工成本”和“员工工资”混为一谈。这其实是对候选人很不利的。

因为人工成本里包含了企业给你缴纳的那部分五险一金，我知道有家银行就是这个套路，说月薪 2w，把企业给你缴纳的五险一金都给你算进去了，这会产生员工到手工资和企业承诺的税前工资有很大差别。

4)恶意降低福利待遇却不告诉你

企业五险一金缴纳基数和比例是多少一定要问清，尤其是公积金的缴纳基数和比例。

很多私企为了节省人工成本，会搞两套皮，给你发的薪酬税前基数是 2 万，给你缴纳五险一金按照当地最低标准，假设只拿 7000 作为基数，公积金缴纳比例 7%。

如果基数为 2 万，最高缴纳比例 12%，你一个月住房公积金有 4800 元，而 7000 按照 7%缴纳，你的公积金只有 980 元，这等于暗中扣减了你的工资!!

不要小看过节费，有些企业福利很好，每个季度发大额的交通补贴、每年五个节日过节费每个 3000，这就一万五了。还有的企业每个季度有置装费报销额度，可以找发票报销，这些要谈明。

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